Schluss mit dem Fachkräftemangel
WIR LÖSEN IHRE PERSONALPROBLEME
Als Experten für digitale Mitarbeitergewinnung unterstützen wir Sie dabei, mehr qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewinnen, ohne auf Stellenportale, Headhunter oder Selbstversuche in Social Media Werbeanzeigen zurückzugreifen.
Warum unser System so effektiv ist
Erfolgreich in ländlichen Gebieten
Unsere Lösung hat sich bereits bei zahlreichen Kundenfällen in ländlichen und entlegenen Regionen bewährt.
Wirksam in wettbewerbsintensiven Umgebungen
Unser System erzielt Erfolge selbst in stark umkämpften Märkten, in denen die Konkurrenz höhere Gehälter bietet.
Perfekt für Unternehmen mit erfolglosen Versuchen
Unser Ansatz unterscheidet sich deutlich von herkömmlichen Methoden. Im Rahmen einer Beratung erfahren Sie, warum er so überzeugend funktioniert.
Anpassbar an verschiedene Unternehmensgrößen
Unser System kann sowohl von kleinen als auch von großen Unternehmen erfolgreich eingesetzt werden.
Bewährte Erfolgsbilanz
Wir können stolz auf eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Mitarbeitergewinnung für Unternehmen aller Größenordnungen verweisen.
Kundenspezifische Beratung
Unser Team steht Ihnen zur Verfügung, um Ihre individuellen Anforderungen zu besprechen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
Warum Empco den anderen Methoden überlegen ist
Empfehlungen & Netzwerk
- Nicht planbar & vom Zufall abhängig
- Erfordert hohen Zeitaufwand von Ihnen
- Keine langfristige Lösung
- Möglichkeiten durch Größe des eigenen Netzwerks begrenzt
- Sie Sind in der Bittsteller- Position
Headhunter & Vermittler
- Unverhältnismäßig teuer
- Unqualifizierte Kandidaten mit hohen Gehaltsvorstellungen
- Bewerber werden auch anderen Kanzleien angeboten
- Mitarbeiter wechseln oft erneut
- Sie zahlen, auch wenn der Kandidat nicht bleibt
Social Media Agenturen
- Liefern Kontakte statt echten Bewerbungen
- Oft erfolglos, da ohne langfristiges Konzept gehandelt
- Kein tieferes Verständnis von Recruiting-Anzeigen
- Intransparente Arbeitsweise
- Viel Zuarbeit von Ihnen notig
Empco
- Qualifizierte Bewerbungen aus Ihrer Region
- Bewährtes. planbares, langfristiges System
- Wenig Aufwand für Sie
- Völlige Transparenz
- Exklusive Bewerber, die von Ihnen als Arbeitgeber überzeugt sind
IN NUR 4 SCHRITTEN
helfen wir Ihnen, neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen
Kontaktaufnahme mit Empco
Wenn Sie auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, nutzen Sie einen der Kontaktbuttons auf unserer Website, um mit uns in Verbindung zu treten. Hier haben Sie die Möglichkeit, grundlegende Informationen zu Ihrem Unternehmen zu hinterlassen. Einer unserer Mitarbeiter wird sich dann mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen gemeinsamen Termin für ein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren.
15-minütiges Erstgespräch per Telefon
In diesem kurzen telefonischen Erstgespräch erläutert Ihnen ein Berater, wie wir strategisch soziale Medien nutzen, um qualifizierte Bewerbungen für Ihre offenen Stellen zu generieren.
Zusammenarbeit mit Empco
Wenn Ihnen unsere Vorgehensweise gefällt und Sie sich dafür entscheiden, mit uns zusammenzuarbeiten, wird die Zusammenarbeit nach Unterzeichnung des Vertrags gestartet.
Videogespräch mit einem Strategieberater
In einem kostenfreien Videogespräch präsentieren wir Ihnen den maßgeschneiderten Strategieplan von Empco zur Mitarbeitergewinnung, der speziell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.
Der aktive und passive Bewerbermarkt
Obwohl es heutzutage vielfältige Möglichkeiten zur Mitarbeitergewinnung gibt, greifen viele Steuerberater noch auf klassische Wege wie die Stellenbörsen der LinkedIn, StepStone und andere Jobportale, das Amt für Arbeit oder sogar eBay Kleinanzeigen zurück. Hierbei wird in der Regel nur der aktive Bewerbermarkt angesprochen. Dabei handelt es sich um diejenigen Kandidaten, die sich auf die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle machen müssen.
Passive Kandidaten sind Mitarbeiter, die in festen Anstellungen sind, aber möglicherweise an neuen Herausforderungen interessiert sind. Das Problem ist, dass sie nicht aktiv nach neuen Stellen suchen. Um sie anzusprechen, ist es wichtig, eine effektive Strategie für die Mitarbeitergewinnung zu haben!
Unterbesetzt? Wir helfen Ihnen gerne.
- Die Digitalisierung hat den Arbeitsmarkt erreicht. Um Menschen unter 35 zu überzeugen, sich bei Ihnen zu bewerben, müssen Sie auf den sozialen Medien präsent und attraktiv sein.
- Wir helfen Ihnen dabei, qualifizierte Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen zu finden! Durchschnittlich wird der erste Mitarbeiter in unter 30 Tagen nach Beginn der Zusammenarbeit eingestellt.
- Über 80 % aller Unternehmen stellen Mitarbeiter ein, die nur mittelmäßig qualifiziert sind, weil sie zu wenige Bewerbungen erhalten.
- Sie haben durch unsere Dienstleistung die Wahl, welche Mitarbeiter Sie einstellen.
Über uns
Über Empco
Daniel Mousavi ist der Geschäftsführer von Empco, einem Unternehmen, das sich auf die Mitarbeitergewinnung für kleine und mittelständische Unternehmen spezialisiert hat. Durch seine früheren Erfahrungen im Personalvermittlungsbereich erkannte er, dass die herkömmliche Methode der Personalvermittlung in Unternehmen ihre Schwächen aufweisen. Seine Erkenntnis ist, dass Bewerber nicht ausschließlich aufgrund des Gehalts ihre Arbeitsstelle wechseln, sondern vielmehr nach Unternehmen suchen, in denen sie eine gesteigerte Wertschätzung erfahren. Mit Empco unterstützt er Unternehmen dabei, diese Wertschätzung effektiv nach außen zu kommunizieren, um hochqualifizierte Mitarbeiter für Sie zu gewinnen.
Häufig gestelle Fragen?
Weder noch! Es handelt sich um eine im deutschsprachigen Raum einmalige und ganzheitliche Recruitinlösung. Damit führst nur noch Vorstellungsgespräche mit Fachkräften, welche exakt Deinen Vorstellungen entsprechen. Durchschnittlich ergibt sich eine Zeitersparnis von rund 80% für unsere Partnerbetriebe.
Bei der Empco handelt es sich um eine ganzheitliche Recruiting Lösung – das bedeutet bei uns fließen Expertenbetreuung, selbst entwickelte Technologie, Software und Marketing ein. Unser Recruitingteam nimmt Ihnen sämtliche Arbeit ab, damit Sie maximal entlastet werden. Sie führen nur noch die Vorstellungsgespräche und stellen einfach die besten Fachkräfte ein. Das ist unser Verständnis von rundum sorglos Recruiting!